Questions fréquentes

Findeed est une boutique de recrutement 100 % humaine basée à Phoenix. Nous ne trions pas les candidats avec des algorithmes ou des filtres par mots-clés : nous les rencontrons et évaluons leurs compétences, leurs motivations et leur adéquation avec vos valeurs. Chaque placement en chasse de têtes est garanti 1 an.

Trois modèles flexibles : la chasse de têtes (un poste précis, garanti 1 an), le recrutement fractionnel (un recruteur expérimenté intégré à votre équipe à temps partiel) et le sourcing (nous vous livrons une courte liste de candidats présélectionnés que votre équipe rencontre ensuite). Nous recrutons aussi des professionnels du Canada et d'Amérique latine pour des employeurs américains.

Nous définissons avec vous le profil et la culture de votre entreprise, puis menons une recherche ciblée : approche directe, entretiens, évaluation et une courte liste de candidats qualifiés. Vous gardez la main sur chaque décision.

Le tarif dépend du niveau du poste : 1 000 $/mois pour les postes juniors, 1 500 $/mois pour les postes intermédiaires et 1 700 $/mois pour les postes seniors. Les honoraires sont réglés en 12 mensualités, tout compris, et vous ne payez que pour un placement réussi.

Chaque placement en chasse de têtes est garanti 12 mois. Nos honoraires sont réglés en 12 mensualités : si la personne recrutée n'est plus en poste avant la fin de cette période, l'abonnement s'arrête et vous ne payez plus les mensualités restantes. Notre rémunération dépend donc directement de la réussite à long terme du recrutement.

Un recruteur expérimenté travaille avec votre équipe quelques heures par semaine, comme un recruteur interne, sans engagement à temps plein et sans frais de placement de 20 % : 0 % de commission, 100 % de collaboration. Formules : Essentiel, 8-10 h/semaine, jusqu'à 2 postes actifs (4 500 $ à 6 000 $/mois) ; Croissance, 15-20 h/semaine, jusqu'à 5 postes actifs (7 500 $ à 10 500 $/mois) ; Stratégique, 20-30 h/semaine, pilotage de toute votre fonction recrutement (11 000 $ à 16 000 $/mois).

Nous identifions, approchons et présélectionnons des candidats, puis vous livrons une courte liste que votre équipe rencontre en entrevue. Deux options : Sourcing Sprint, centré sur un poste difficile à pourvoir pendant 3 à 4 semaines (7 000 $), et Sourcing Engine, un partenaire de sourcing intégré pour 1 à 3 postes prioritaires, au mois (15 000 $/mois).

Nous sommes spécialisés dans trois domaines : les ventes (chargés de comptes, développement commercial, direction des ventes), les TI (développement logiciel, cloud et DevOps, cybersécurité, direction TI) et l'ingénierie (mécanique, électrique, civile, industrielle et direction de l'ingénierie), aux États-Unis et au Canada.

Oui. Nous recrutons des professionnels qualifiés du Canada et d'Amérique latine pour des équipes américaines et, avec nos partenaires en immigration, accompagnons les démarches de visa et de permis de travail (comme TN, H-1B ou L-1), du sourcing à l'intégration. Chaque placement est garanti 12 mois.

Cela dépend du poste et du marché. Notre approche ciblée et notre réseau réduisent généralement le délai de recrutement de façon significative. Nous vous donnons un calendrier réaliste au lancement de la recherche.

Nos postes ouverts sont publiés sur notre portail carrières (lien sur la page Offres d'emploi). Le processus est entièrement gratuit pour les candidats. Vous pouvez aussi nous joindre via le formulaire de contact.